Temperamentos Humanos

Você já ouviu falar do Método SOAR?

“Ele foi Desenvolvido pela Florida Christian University e o SOAR Global Institute, o SOAR é uma ferramenta de avaliação de perfil comportamental e de comunicação com nível de precisão de 86,5%... A partir do SOAR é verificado seu padrão de comportamento e comunicação, abordando a forma como você toma suas decisões, seus motivadores e desmotivadores, como você se comunica e se adapta aos ambientes, entre outros fatores.

A Avaliação Comportamental não é um teste psicológico. É apenas uma ferramenta para ajudar você a entender sua forma de se comportar e se comunicar... Essa avaliação mostra sua tendência natural de comportamento e comunicação, assim como evidencia como você está respondendo ao ambiente ao seu redor.”

OS 4 TEMPERAMENTOS SÃO DOMINANTE- EXTROVERTIDO-PACIENTE-ANALÍTICO

Temperamento Dominante: fica entediado facilmente, é direcionado para resultados, adora desafios e mudanças, detesta indecisões, possui autoconfiança elevada, possui alta expectativa de si e dos outros.

Temperamento Extrovertido: é entusiasta, foca em pessoas, encoraja as tomadas de decisões da equipe; é simpático, persuasivo e confiável.

Temperamento Paciente: é bom ouvinte, gosta de atmosfera calma e relaxada, é metódico, gosta de eficiência, não gosta de mudanças em cima da hora, deseja paz e harmonia.

Temperamento Analítico: é organizado e voltado para o processo, é lógico nas decisões, perfeccionista, sistemático nos relacionamentos, não se expressa sem ter certeza, valoriza a verdade e a precisão, exige muito de si mesmo.

Coloquei aqui apenas algumas características de cada temperamento para você ter uma ideia de como funciona cada um.

Agora imagine o quanto saber sobre os temperamentos é importante, pense comigo: imagine um funcionário de temperamento paciente e ele trabalhe na recepção de uma empresa, ou em outro ambiente em que tenha que conversar com diversas pessoas, com muito barulho e movimentação... com certeza ele não estará feliz nesse ambiente e pode não produzir aquilo que a empresa espera dele, se estivesse em outro setor mais tranquilo certamente renderia muito mais.

Ás vezes, ele é um excelente profissional só está na atividade errada, e aí que entra a necessidade de se contratar um coach ou outro profissional que faça testes comportamentais nos funcionários para indicar o gerente quem rende mais aonde e aproveitar ao máximo todas as “fortalezas” que o funcionário possui naturalmente e “lapidar” o que precisa ser melhorado nesse indivíduo.

Você deve concordar comigo que quando conseguimos identificar em qual temperamento os indivíduos ao nosso redor se encaixam as relações tanto de trabalho, vida familiar e em comunidade ficam em equilíbrio, mas antes disso, é legal que saibamos também qual é o nosso temperamento predominante e como podemos aperfeiçoá-lo.

Caso queira se aprofundar nesse assunto você pode agendar uma sessão de coaching no topo deste site e fazer o seu teste comportamental para descobrir qual o seu temperamento predominante e também aprender identificar os temperamentos das pessoas a sua volta e tenha certeza que você vai aprender como evitar conflitos com pessoas difíceis.